Как да увеличим максимално шансовете си, за да спечелим работотно място?

Известен е фактът, че да се намери постоянна работа през лятото е по-трудно, отколкото през всяко друго време от годината. Най-честата причина за това е, че в много от фирмите директорите и отделите за човешки ресурси са в отпуска. С настъпването на есенния сезон обаче, броят на работните обяви се увеличава.

По време на отпускарския сезон липсата на работни обяви прави намирането на работа още по-трудно. С началото на септември обаче пазарът на труда се завръща към нормалния си ритъм благодарение на увеличението в броя на предлаганите позиции. Освен увеличение на възможностите има и увеличение на изискванията.

"Всички кандидати трябва да знаят, че образованието и квалификацията не са единственият и достатъчен мотив за взимане на решение от страна на работодателя дали да бъдете нает или не. Трябва да се знае, че тези, които търсят работа, трябва да са активни. Трябва постоянно да следят какви са изискванията на работодателите и по възможност да актуализират своите знания и умения. Зщото икономиката се развива бързо и някой път знания и умения, и компетенции, в които сме убедени, че са качествени, и сме убедени, че имаме добри професионални способности, с времето стават неактуални", каза председателят на Агенция по заетостта Асен Ангелов..

"Хората трябва наистина да преборят тази поговорка "Скромността краси човека", която е толкова характерна за нашите географски ширини. По отношение на намирането на работа тази поговорка изобщо не важи. Напротив. Трябва да бъдат активни и да се свързват с хората, от които зависят назначенията", обясни Павел Хаджиев, мениджър "Подбор" в JobTiger.

Това са т.нар. "HR-и". До преди няколко години те бяха скрити зад имейл адресите. С израстването на професионалните социални мрежи кандидатите вече лесно могат да установят много по-персонален и визуален контакт с тях. Иммено заради това HR-ите намаляват броя на предлаганите обяви в сайтовете с работни оферти и вместо това очакват да бъдат потърсени от кандидатите, за да предложат позиции. Какъв е правилният подход в този случай за един кандидат?

"Посредством социалните мрежи, не говоря за Facebook, а за LinkedIn, тоест за професионалните социални мрежи да влезе в контакт с HR-ите. Да поговори със специалистите по подбор, да опита не просто да прати някакви документи на някакъв имейл, ами по възможност да блесне по време на телефонния разговор и най-накрая да получи по един или друг начин покана за среща", отговори Павал Хаджиев.

Иначе данни за сектори със сериозен недостиг или излишък на кандидати липсват, но все пак има такива, които отбелязват глад за работна ръка.

"Това са сектори, свързани с юридически науки, с икономически науки. Силно се наблюдава, вече като тенденция, търсене на специалисти и на работници в сферата на инжинерните специалности", каза Асен Ангелов.

"Прави впечатление напоследък сектор "производство", където има добро предлагане на позиции и съответно, за жалост, много трудно компаниите успяват да намерят квалифицирана работна ръка", допълни Хаджиев.

Намирането на работа често е дълъг, изтощителен и обезкуражаващ процес, но специалистите съветват да запазим увереност и постоянство. И все пак, в случай, че не сме сигурни как да действаме, за да увеличим шансовете си, винаги има къде да потърсим помощ.

"Навсякъде в бюрата по труда, всеки, който търси работа, може да проведе разговор. Да провери дали неговите очаквания съответстват на реалността и ако желае да потърси, и надявам се да приеме, съвет", каза Ангелов.

Добрите новини са, че все повече и повече българи се вслушват в тези съвети и увеличават активността си в търсенето на работа. За това сочат и последният доклад на Агенцията по заетостта, според който 59 хиляди наши сънародници са успели да намерят работно място от началото на годината, сваляйки нивото на безработицата до 10.4 процента през август.