Възможна ли е европейска минимална заплата - коментар на бизнеса и синдикатите

Красимир Дачев заяви, че ще се унифицира методиката за определяне на минимална работна заплата. Той обаче беше категоричен, че номиналът не може да бъде еднакъв в България и в Люксембург по различни причини. Една от тях е, че като се вземе предвид коефициентът на производителност на труда, заплатата в България ще падне много в сравнение с люксембургската, германската или която и да било западна минимална заплата.

От своя страна Ваня Григорова подчерта, че това е производителност на работодателя, а не на труда, защото основната част от факторите, които определят доколко едно производство е ефективно и рентабилно, са в ръцете на работодателите и бизнеса. Според нея европейска минимална работна заплата в смисъла, в който го приема българският гражданин, е невъзможна. Тя обясни, че разбирането на хората е, че някой от Брюксел може да каже, че в България от този ден нататък минималната заплата ще е 1000 евро. Григорова беше категорична, че това не може да стане. "Може наистина да се определят някакви правила, но и това е много трудно, тъй като знаем, че Международната организация на труда има конвенции, с които определя кои фактори би трябвало да определят минималната работна заплата", поясни тя и допълни, че след три или четиригодишни преговори синдикатите и работодателите у нас не могат да се разберат какви точно да са тези показатели и как да бъде определен механизмът, по който да се формира минималната работна заплата.

Красимир Дачев, заместник-председател на Българската търговско-промишлена палата: Г-жа Григорова е права, че до голяма част ние сме виновни за тази производителност на труда, защото нашите работници като отидат в чужбина, не работят по същия начин. Там работят много повече.

Красимир Дачев подчерта, че неговите работници не са членове на синдикатите и по негови наблюдения напоследък във всички компании в IT сектора никой не говори за синдикална дейност.

Красимир Дачев, заместник-председател на Българската търговско-промишлена палата: Според нас административното налагане на каквато и да било заплата е грешка, защото при нас много често нашите минимални заплати са много по-високи от тези, които налага държавата. В последните 10 години най-бързо растящото перо в българската икономика са работните заплати.

Ваня Григорова подчерта, че България е на дъното в таблицата по ръст на работни заплати. Стандартът на живот зависи от покупателната способност на гражданите, а покупателната способност зависи от заплатите, защото ние масово не сме предприемачи, а работници. Тя беше категорична, че регулация трябва да има. "Тази регулация трябва да е малко по-задължителна от конвенциите на Международната организация на труда. В рамките на преговорите за определяне на механизма за минимална работна заплата ние искахме да бъдат отчетени и нуждите на семейството при определяне на минималната работна заплата. Работодателите категорично отказаха, но това е неевропейско поведение", каза още тя.