Защитени ли са работещите хора?

Работници са заставяни от работодатели да работят по 6 дни в седмицата, вместо по 5, както е записано в трудовия им договор, повече от 40 часа на седмица, без заплащане на извънреден труд и осигуровки. Типична е тази ситуация, това беше установено в различните отрасли и по време на гигантското изследване, което беше направено. Националното изследване за условията на труд, поръчано от Главната инспекция по труда, е най-голямото за последните 30 години, подчерта ръководителят на екипа Иван Нейков, бивш министър на труда и социалната политика, в студиото на "Денят започва".

Според това изследване 30% от българските работници се трудят повече от законово регламентираните 40 часа, 44% работят и в събота, а 6,2% работят всяка събота.

Този път оценката не е отвън да влезем, да проверим документи, а обратно - от Главната инспекция по труда искаха да проверим какво мислят хората, каква е тяхната оценка за условията на труд. Изводите от изследването дават много сериозна възможност за добро управление оттук нататък, може да се види какво би могла да направи държавата, работодателят, за да се подобрят нещата, каза бившият социален министър.

Какви са изводите от изследването? Първо извънредният труд не си е отишъл, подчерта Иван Нейков. Има отрасли, в които има извънреден труд, работниците казват - плаща ни се, всичко е ок. Има и такива, където е практика да се казва: оставаш след работа. Не може да се каже, че работодателите са човекоомразници. Картината е много различна, но, за съжаление, не се разбира един друг проблем, който установихме - нашето законодателство съдържа изключителни възможности по отношение на работното време. Кодексът на труда дава право на работодателя да избира между 14 различни режима, които са в зависимост от това колко труд му трябва. В огромната си част българските работодатели познават 2 режима - редовно работно време от 8 часа 5 дни в седмицата и извънреден труд, защото не знаят колко труд им трябва, каза бившият социален министър. Проблемът е, че те не четат и не познават Кодекса, за да знаят как да го използват.

Друг сериозен извод е, че в България има категорични доказателства за дискриминация по полов признак. Ако един отрасъл е феминизиран, т.е. жените са над 60% от всички работници, със затворени очи можеш да кажеш, че в този отрасъл средната заплата е по-ниска от средната заплата за страната, каза Иван Нейков. Отделно допълнителната домашна работа. Всичко това сочи, че при българката има много сериозни ангажименти и по-ниско заплащаме, по-малки възможности за кариерно развитие.

"В изследването установихме един феномен - в отрасли, които са обективно много тежки, трудни, опасни, с вредни за здравето условия, самооценката на много хора беше "При нас всичко е наред, условията на труд са ми добри", коментира Иван Нейков.

Най-силно изследващите са били впечатлени от работещите в селското стопанство. Работиш с химикали, с животни, с тежки и стари машини и хората казват: "Всичко е наред". Оказа се, че при тези хора няма информация за вредното въздействие на един или друг фактор върху живота им.