Борбата със сивата икономика и безработицата

Шансовете на младежите под 25 години да намерят работа са три пъти по-ниски от тези на възрастните. А най-големият проблем на европейската икономика в момента са именно високите нива на безработица и особено тези на младежката. Това каза генералният директор на Международната организация на труда Гай Райдер, който беше гост на Международния бизнес форум "Ролята на бизнес организациите в подкрепа на предприемачеството, организиран по повод 120-годишнината от създаването на търговските палати

у нас. Вижте повече в репортажа на Косара Николаева и оператора Миглена Гайдарова за "Денят започва".

Не само на България, приоритет на цяла Европа трябва да бъде създаването на адекватни механизми, чрез които трайно безработните младежи да намерят постоянна заетост, казва генералният директор на Международната организация на труда Гай Райдер.

Гай Райдер - ген. директор на Международната организация на труда: "Мисля, че има проблем в момента в Европа. Мисля, че ние всички нямаме търпение да възстановим публичните финанси. Ето, например в България правителството обръща внимание за това да контролира публичните финанси и няма съмнение, че това е важно. Има нужда от това, но в същото време имаме по-голяма нужда да установим един баланс между тези финансови политики и политиките, които създават нови работни места и икономически растеж.

Според Гай Райдер проблемът е именно в това, че след пораженията от световната финансова криза, засегнатите страни не са положили достатъчно усилия в разкриването на нови работни места. Най-важното според генералния директор на Международната организация на труда безспорно е правилната преценка върху икономическата ситуация в дългосрочен план. Само така на база конкретните нужди на пазара, всяка държава би могла да предложи адекватна решение на проблема с безработните - или да намерят

работа или да продължат квалификацията си.

Гай Райдер - ген. директор на Международната организация на труда: "Ако погледнем някои от държавите, например важите съседи в Гърция или Испания - младежката безработица е повече от 50 процента. По-вероятно е да сте извън системата, ако сте под 25 години, отколкото да имате работно място. Но ако например отидете в Германия или Австрия, Швеция, младежката безработица е едва 6,7 процента. Защо се случва това? Безспорно една от причините е успешната икономика. Немската икономика икономика продължава да расте. Но важното е да има ефективни политики, насочени към образователната система, чиракуването, например. Така младите и учат и работят. Те придобиват уменията, от които се нуждае пазарът, така впоследствие много по-лесно намират работа."

Застаряващото население и демографската криза, обхванала значителна част от страните не само в Европа, но и в целия свят е друг проблем, който пряко засяга пазара на труда. Тоест растящият брой на застаряващото население, на практика означава, че освен високата безработица, ще се увеличава и броят на пенсионерите. Факт, който безспорно би затруднил дори най-успешните модели на социални и пенсионни системи по света.

Гай Райдер - ген. директор на Международната организация на труда: "Знам, че в България вече сте имали редица важни дискусии за пенсионната реформа. И трябва да кажа, че съм изключително доволен, че предложенията сега ще бъдат обсъждани в парламента, но като резултат от споразумение между правителство, работодатели и синдикати. Аз си мисля, че това е много добър пример. Според мен хората трябва да се пенсионират по-късно, това обаче ви изправя пред друг въпрос. Ще покрият ли пенсиите допълнителния труд на хората. Хората не трябва да се пенсионират в бедност."

За да има са налице необходимите ползи за работещите в условията на по-късно пенсиониране, генералният директор на Международната организация на труда вижда възможност в осигуряването на адекватна работна среда за хората над 60. Тоест работодателите трябва да са наясно с факта, че един човек на края на професионалния си път, не би могъл да работи със същите темпове, както когато е постъпил на работа.

Гай Райдер - ген. директор на Международната организация на труд: "Тоест политиките на работния пазар трябва да бъдат насочени към адаптиране на подходящи работни места за нуждите на по-възрастните хора. А на това не се обръща достатъчно внимание. Ние обръщаме много внимание на пенсионните реформи, а трябва да се замислим върху това как са структурирани работните места."

Япония, Китай, например имат сходни проблеми. Гледат на пенсионната възраст като цифри. А трябва да се търси начин как тези хора да продължат да работят до по-късен етап. Какви да бъдат работните им места, работното им време, натоварването, ако щете. Трябва да се търсят креативни политики. Късното пенсиониране е предизвикателство, на което държавите досега не са отдавали такова голямо значение.

Според Райдер инкриминирането на умишленото неплащане на осигуровки от страна на работодателите при всички положения би довело до положителни нива на приходи в държавата. Работодателите обаче трябва да бъдат окуражени, например с бърз достъп до обществени услуги и конкретни финансови механизми, чрез които да развиват дейността си. Само така те могат да бъдат стимулирани от държавата, за да се превърнат в коректни платци, казва Райдер, но добавя, че все пак трябва да се има предвид, че в световен мащаб над 50 процента от работещите попадат в условията на така наречената "неформална икономика" или сивия сектор.

Гай Райдер - ген. директор на Международната организация на труд: "Нашият опит в организацията е, че работодатели, правителства дават по-голям приоритет на този преход от неформална към формална икономика. Защото това е добре за правителствата. От една страна държавата събира пари от данъци и осигуровки, а от друга страна това е добре за работещите. Защото сивият сектор, тоест незаконната работа е незащитена. От друга гледна точка това е добре за работодателите, защото това елиминира несправедливата конкуренция."

Пределът на минималната работна заплата също има значение, казва Райдер. Подобна дискусия - каква трябва да е минималната работа заплата в момента касае не само България. От една страна хората не трябва да живеят на ръба на бедността срещу това, което получават, но от друга страна, ако минималната заплата се завиши прекалено това би изправило пред риск пазарът

на труда, тъй като работодателите биха свили броя на съществуващите или новите работните места. Според Райдер страната ни, в която минималната заплата е една от най-ниските в Европа, трябва да създаде обективни критерии, които да формират нивото на минималната работна заплата.

Гай Райдер - ген. директор на Международната организация на труд: "Едно нещо, което ще взема с мен от България като добър пример е сътрудничеството между държавата, работодателите и синдикатите още от началото на 90-те. Диалог в условията на тристранно сътрудничество. Това е рядък положителен пример. И мисля, че това е много добре за страната ви особено, когато държавата е изправена пред определени трудности. Подобен модел на сътрудничество трябва да бъде пример за други държави. Така дори, когато опрете до разрешаването на трудни въпроси какъвто е пенсионната реформа, решенията се взимат въз основа на общо споразумение. Не винаги работи, понякога има конфликти, но повярвайте ми този модел в бъдеще ще донесе своите позитиви."