Колко струва трудът на българина - мнения на Чавдар Христов и Васил Велев

В предаването

Части от предаването

Всички броеве

Има два регулирани от Кодекса на труда начина за изчисляване на работното време - подневно и сумирано. Подневното е нормалното отчитане на работното време. Докато при сумираното изчисляване важи правилото за изчисляване по часове, при които обаче отпада основно осемчасовият работен ден, каза в "Денят започва" Чавдар Христов, вицепрезидент на КНСБ.

В една седмица, когато ви се отчита времето подневно, имате 5 по 8 - 40 часа, пет дни по 8 часа - 40, докато при сумираното отчитане на работното време, което работодателят може да въведе и има такова право със свой акт, обикновено това става със заповед, може да има една седмица 5 по 12 - 60 часа работно време, обясни той.

При охранителите масово се практикува именно такова сумарно отчитане на работното време по 12 часа, след което има 2 дни почивка и това го предпочитат и самите наети, заяви Васил Велев, председател на Асоциацията на индустриалния капитал в България.

До 2001 г. беше допустимо такова отчитане само за непрекъсваеми производства, които работят 24 часа. През 2001 г. по общо съгласие на партньорите и след убедителни аргументи от работодателските организации се стигна до това да се премахне ограничението само за предприятия с непрекъсваем процес и да се въведе този начин на отчитане на работното време повсеместно, коментира Чавдар Христов.

Оттам нататък в рамките на тези 14 години се получиха към онзи момент, 2001 г. имам предвид, едни неочаквани резултати. От начин на отчитане на работното време този регламент в закона се превърна в организация, в режим на организация и разпределение на работното време, през което се заобикалят редица други норми на закона, свързани с почивките, с продължителността, свързани с междуседмичната почивка и в крайна сметка даващи ефект върху личния живот на работниците и служителите.