Промени в Кодекса на труда предвиждат регулации в дистанционната работа, които да отговарят на съвременните взаимоотношения между работодател и служител. Успешна ли е тази формула?
Промените се налагат от измененията, които съществуват от много време, свързани с разпространението на дистанционната работа. В България по време на ковид пандемията 40% от работниците и служителите упражняваха този вид работа и се установи, че законодателството леко изостава. Затова се налага да се направят тези промени, които ще доведат до по-голяма гъвкавост, обясни Величка Микова, национален секретар на КНСБ и специалист по трудово право.
Българското законодателство, което регламентира работата от разстояние, беше остаряло. То беше въведено през 2011 г. България беше една от малкото страни, която имаше нормативна уредба на работата от разстояние по време на ковид пандемията, което до голяма степен улесни прехода от присъствената форма на работа към дистанционната. Дистанционната работа показа, че има известни дефицити в нормативната уредба, най-вече във формата на отчитане на работното време, заяви Добрин Иванов, изпълнителен директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България.
Очакванията за бюджетния дефицит - ще се стигне ли до заеми от МВФ?
Нови мерки за решаване на финансовите проблеми в здравеопазването
На Трети март - неизвестни и забравени истории за българското опълчение
Как държавата да противодейства на нелегалния трафик на чужденци?
Една година от войната в Украйна. Как се пренареди геополитиката?
Преди вота: правилата за гласуване и какви са рисковете
Опазването на границата - защо се стигна до трагедията в Локорско
Трагедията с мигрантите. Кой може да спре трафика през границата ни?
Как ще се нареди политическият пъзел - нагласите и сметките преди вота
Мерките на правителството за овладяване на цените
Как ще се отрази новият списък „Магнитски“ на кампанията
След трагедията в Турция – от какво се нуждаят пострадалите?
Последни броеве
