Имаш поща, нямаш работа. Пречи ли на работата личната кореспонденция в офиса?

В предаването

Части от предаването

Всички броеве

Следенето на служители при използването на социални мрежи в работно време е тема, по която бяха изказани противоположни мнения. Дискусията беше предизвикана от решение на Европейския съд по правата на човека, с което беше оправдан работодател за контрол върху съобщения на служител, изпратени чрез чат-канал. Мотивът за съдебното решение е, че компанията е проникнала в работен акаунт.

Решението засяга казус извън България, но беше повод в "Денят започва" да се потърси отговор на въпроса как българските работодатели и служители коментират вредата и ползата от възможността да се води кореспонденция на работното място чрез личната поща и чата в социалните мрежи. "Използване на технологиите и на социалните медии за вършене на работа става все по-удобно, популярно", каза в студиото на предаването Гергана Раковска – специалист по човешки ресурси и член на Контролния съвет на Българската асоциация за управление на хора. Според нея няма нищо неестествено в това, още повече, че социалните мрежи правят нововъведения, които облекчават допълнително подобен тип комуникация. Тя отбеляза, че ключът в съдебното решение на Европейския съд по правата на човека е, че работодателят предварително е забранил използването на социални мрежи, компютрите, технологиите за лични цели. Когато подписваме договор за работа, ние се съгласяваме и с правилата в компанията, и с корпоративната култура, подчерта Раковска.

Напоследък има тенденция всеки да си върши работата, когато му е удобно, отбеляза тя. "Трябва да има гъвкавост, трябва да има съзнание и да има разбиране кой, какво и защо върши. Това не са нови тенденции, но за България може и да звучат странно", каза още специалистът по човешки ресурси.

Чуйте последните новини, където и да сте!
Последвайте ни във Facebook и Instagram
Следете и канала на БНТ в YouTube
Вече може да ни гледате и в TikTok
Намерете ни в Google News