Работодатели настояват за подкрепа на местните инвеститори
Да се стимулират инвеститорите в отделните региони и да се облекчат лицензионните режими за работодателите - за това настояват структуроопределящи предприятия от химическата промишленост. Само с подобни промени могат да се привлекат квалифицирани работници, категорични са от ръководството на химическия завод в Димитровград, който е с близо 70-годишна история. Проблемите с набирането на кадрите и възможните решения са във фокуса на новата ни рубрика "Търсят се работещи българи".
В завода за химически продукти и торове в Димитровград са заети около 1000 човека. Средната заплата на служителите е над 1500 лева. Въпреки това, заради спецификата на работа, хора се намират трудно и се налага специалистите, които са от 30 години в завода сами да обучават новите служители.
Млади работници има ли?
Петър Петров – техник технолог
"Да, доста съм обучил от тях и продължавам."
Иво Инджов - заместник-началник на цеха за производство на амоняк
"Сега в момента намирането на кадри става доста трудно."
В предприятието се намира единствената в България инсталация за сухо смесване на минерална тор, където се произвеждат и индивидуални смеси по поръчка на фермерите в страната. Друго голямо звено е цеха за амоняк, където производителността е 150 тона на денонощие.
Иво Инджов - заместник-началник на цеха за производство на амоняк
"Доста неподготвени хора идват тука, заради туй, понеже амонякът е основно производство и трудността е малко по-висока, отколкото в другите производства."
Инж. Цанко Сталев - началник на цеха за смесени торове
"За съжаление са рядкост тези, които учат химията с желание и да останат да работят."
Чуждите специалисти, които идват в завода по различни проекти, имат знания, които българските университети не дават – категоричен е директорът Стефан Димитров, който е и председател на Конфедерацията на работодателите и индустриалците за региона на Хасково. Според него проблемите с професионалното обучение са все по-осезаеми и редица предприятия в областта изпитват остър глад за подготвени кадри. Добрите специалисти отказват да работят за 800 лева на месец, каквато е средната заплата в региона.
