"За" и "против" ранното пенсиониране

В предаването
Части от предаването
Всички броеве

Единствената реформа, свързана с възрастта за пенсиониране на служителите в Сектор "Сигурност", е да се въведе минимална възраст, диференцирана за различните служби в специалните ведомства, това уточнение направиха от Социалното министерство. Дали трябва да се запази ранното пенсиониране попитахме финансовият експерт Мика Зайкова и председателят на УС на Балкански институт по труда и социалната политика Иван Нейков.

Оказва се, че доста великотърновци са съгласни с идеята за реформа, която да лиши служителите на МВР и военните да се пенсионират по-рано. Не липсват и граждани, които са против новите законови промени, тъй като според тях работата на полицаите и военните е отговорна, рискова и много опасна.

Зайкова каза, че ранното пенсиониране наистина се нуждае от известни корекции, на само някакви, защото тя не може да си представи, че един 55-годишен на терен в Афганистан или в някаква друга пустиня ще може да носи на гърба си един тон противогази и ще тича като младо момче. Според нея при полицаите на терен и военните на терен не трябва да има промени и при тях не бива да говорим за възраст, а за години, които са прекарали в ненормални условия на работа.

Нейков обясни, че в социалната сфера има една закономерност, винаги когато опиташ да промениш някакво статукво се среща съпротива. Той припомни, че през 2000 година, когато е започнала реформата, 800 000 работни места са давали право на ранно пенсиониране, а в момента са около 200 000. Според него ще нарастват условията за пенсиониране, въпросът е как се прави и да не се отлага. Той смята, че проблемът не е в осигурителната система, а в спазването на Кодекса на труда.

Пишете ни
x

Сигнализирайте нередност

и/или

Разрешени формати: (jpg, jpeg, png). Максимален размер на файла (25 MB). Можете да качите максимум 5 файла.

** Тези полета не са задължителни.

captcha Натиснете върху картинката, за да смените генерирания код.
Трябва задължително да въведете кода от картинката
< Назад